Posts in category: IT Вакансії

Організовує їхню роботу, контролює, навчає та допомагає саме він – керівник відділу продажів. Успішні кандидати можуть бути зобов’язані пройти перевірку біографічних даних через зовнішнього постачальника послуг. Менеджер з продажу будує довірливі та експертні відносини, вирішує проблеми та позиціонує цінність продукції SAP для своїх клієнтів на всіх рівнях організації. Крім того, керівник повинен мати інформацію про те, скільки звернень необхідно отримати менеджерам для того, щоб було укладено одну угоду. Звичайно, і похвала, і позитивна оцінка – відмінні мотиватори, але в кожному разі вони синдром самозванця будуть індивідуальні, і тут неможливо дати які-небудь загальні рекомендації. Керівник відділу продажів має спуститись на рівень щоденного планування роботи кожного менеджера.

Оператор call-центру, менеджер з продажу

Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або вакансія Sales Manager for the Government зареєструватися. Ми шукаємо професіонала, який посилить наш відділ взаємодії з державним сектором та допоможе розвивати партнерські відносини з державними структурами.

Менеджер з продажу телефоном

Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie. Індивідуальний план розвитку складається на пів року для нового співробітника, на рік для досвідчених і на 2-3 роки для високопотенційних співробітників. Рівень продуктивності й результативності залежить від швидкості навчання та управління розвитком. Вам доведеться приймати рішення, які можуть вплинути на успіх чи невдачу всього відділу. Менеджер, працюючи з негативом клієнтів та отримуючи відмови, часто вигорає, а ми як керівники додатково заганяємо його в рамку проблеми.

На жаль, вакансію не знайдено

• Добре знаючи, що являє собою кожний працівник як особистість, до яких цілей він прагне, можна перетворити індивідуальну мотивацію в дуже ефективний інструмент впливу.
• Після проведення змін на підставі аудиту відділу продажів – ваші Вакансія Government Sales Executive (AI project) конкуренти не зможуть скопіювати систему менш ніж за 1,5-2 роки.
• Після проведення змін на підставі дослідження клієнтського досвіду – ваші конкуренти не зможуть скопіювати систему менш ніж за 1 рік.
• Групова мотивація добре згуртовує сейлзів у команду, які починають в єдиному пориві виконувати поставлені завдання.
• Також можуть бути передбачені додаткові бонуси й нарахування за виконання чи перевиконання плану тощо.

Керівник відділу потрапити до IT збуту – це не стільки «продажник», скільки адміністратор. Керівник приймає для цього різноманітні заходи і безперервно удосконалює процес продажів в компанії. І виключає ситуацію, коли за кілька днів до закінчення місяця виявляється, що 70% із запланованих оплат плинність кадрів ще не зайшли. У випадку з Head of Sales пропорція приблизно зберігається, але акценти зміщені в бік менеджменту, коучингу та аналітики. Групова мотивація добре згуртовує сейлзів у команду, які починають в єдиному пориві виконувати поставлені завдання.

• Крім того, керівник повинен мати інформацію про те, скільки звернень необхідно отримати менеджерам для того, щоб було укладено одну угоду.
• Також це підвищує контроль і самоконтроль безпосередньо всередині колективу — співробітники самі починають «підганяти» один одного, щоб виконати планові показники вчасно.
• Робота IT-сейлза — це приблизно ⅓ комунікації з клієнтами, налагодження зв’язків і ⅔ рутинних завдань на кшталт ресерчу, обробки документації.

Менеджер з продажу нерухомості

Тому завдання керівника переводити чинники із зовнішніх у внутрішні, щоб вони були в зоні контролю менеджера, і він міг їх позбуватися. Адже хард-скіли й особисті якості кандидатів, як і ваші бізнес-цілі, не терплять жодних компромісів. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці. Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie. Для того щоб розпочати навчання співробітників, керівнику необхідно чітко розуміти, які саме прогалини у знаннях слід ліквідувати кожному фахівцю.

• Вам доведеться приймати рішення, які можуть вплинути на успіх чи невдачу всього відділу.
• У випадку з Head of Sales пропорція приблизно зберігається, але акценти зміщені в бік менеджменту, коучингу та аналітики.
• Ознайомте нового керівника відділу продажів з різними процесами роботи компанії, адже це краще занурить у контекст.
• Звичайно, і похвала, і позитивна оцінка – відмінні мотиватори, але в кожному разі вони будуть індивідуальні, і тут неможливо дати які-небудь загальні рекомендації.

Менеджер з продажу металопрокату

2️⃣ Актуалізація Вакансія Sales Manager for the Government контенту — навчальні матеріали швидко застарівають, їх оновлення потребує витрат часу та ресурсів. 1️⃣ Оцифрування знань — мільйони людей не можуть легко перетворювати знання у зручний цифровий формат. Світовий ринок освіти оцінюється в 7,5 трлн доларів на рік, і 95% усіх освітніх процесів досі проходять в офлайні. Вакансія Government Sales Executive (AI project) Цей звіт показує кількість виграних і програних угод, суму, яку втратив кожен менеджер. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.

Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. вебпрограмування Ми шукаємо Head of Product на наш продукт в ніші Books. Це маркетплейс сучасних романтичних новел, який об’єднує талановитих письменників з усього світу зі справжніми книголюбами.

• Наша ціль — зробити цей продукт одним із лідерів на ринку.
• Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• Skyfluence — education платформа з курсами від локальних інфлюенсерів з усього світу.
• По суті це двосторонній маркетплейс, де з одного боку є інфлюенсери, що створюють контент і прагнуть його монетизувати, з іншого — люди, які цим інфлюенсерам довіряють і хочуть споживати цей контент в максимально зручному для себе форматі.
• Отримуйте сповіщення про нові вакансії за запитом Head Of Product в Ukraine.

Схожі посади для дистанційної роботи

Наша ціль — зробити цей продукт одним із лідерів на ринку. JatApp — продуктова IT компанія, яка створює масові, корисні та високотехнологічні продукти, якими щодня користуються мільйони юзерів зі всього світу. Отримуйте сповіщення про нові вакансії за запитом Head Of Product Вакансія Head of Product в Ukraine. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися. Ця вакансія була видалена або прихована роботодавцем.

Product Owner (Business IBAN)

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie.

Керівник відділу продажу (кабельно-провідникова продукція, B2B)

• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
• Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie.
• По суті це двосторонній маркетплейс, де з одного боку є інфлюенсери, що створюють контент і прагнуть його монетизувати, з іншого — люди, які цим інфлюенсерам довіряють і хочуть споживати цей контент в максимально зручному для себе форматі.
• Skyfluence — education платформа з курсами від локальних інфлюенсерів з усього світу.

Ми розуміємо, що в даному бізнесі ключем до успіху є саме крутий продукт для інфлюенсерів, що дозволить їм закривати свою потребу в монетизації власних знань і аудиторії максимально просто та ефективно. — підприємницький досвід; — досвід роботи в доменній області (віртуальний хостинг, VPS, виділені https://wizardsdev.com/vacancy/methodologist-lampd-manager-for-b2b-startup-part-time/ сервери, хмарна інфраструктура, доменні імена, SSL-сертифікати). Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. 6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах і перетворює їх на працюючі стійкі бізнеси за допомогою власної маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.

• Вакансія була видалена або прихована роботодавцем.
• JatApp — продуктова IT компанія, яка створює масові, корисні та високотехнологічні продукти, якими щодня користуються мільйони юзерів зі всього світу.
• Це маркетплейс сучасних романтичних новел, який об’єднує талановитих письменників з усього світу зі справжніми книголюбами.
• Ми шукаємо Head of Product на наш продукт в ніші Books.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?

Product Owner (Sports)

Skyfluence — education платформа з  курсами від локальних інфлюенсерів з усього світу. По суті це двосторонній маркетплейс, де з одного боку є інфлюенсери, що створюють контент і прагнуть його монетизувати, з іншого — люди, які цим інфлюенсерам довіряють і хочуть споживати цей контент в максимально зручному для себе форматі. Вакансія була видалена або прихована роботодавцем. Проте є інші хороші вакансії, які можуть вам підійти.

З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи. Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником. Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто https://wizardsdev.com/ сорсер, і чим ці професії відрізняються. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників.

Вакансії за містами

• Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.
• Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно.
• Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
• Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера?
• Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно.
• 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM.

Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності. З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в people partner тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner. Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства.

Что делает HR Business Partner?

• Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань.
• З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
• На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
• Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме.

Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.

Схожі посади для дистанційної роботи

Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі. Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, ефективна система мотивації а яка ж ця плинність зараз.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

• Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності.
• Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.
• Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
• Адже ми не можемо вплинути на те, чого не знаємо чи не розуміємо.
• Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.

Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. У середніх та великих компаніях зі штатом 100+ співробітників дуже складно відстежувати настрої колективу, задавати тон культурі компанії та формувати повсякденну комунікацію зі всіма співробітниками одночасно. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими.

• Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям.
• Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації.
• Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games.
• Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях.

Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх. BCF Software – польська компанія, https://wizardsdev.com/vacancy/business-intelligence-developer/ яка надає послуги з розробки програмного забезпечення. Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie.

Увійдіть, щоб переглянути більше вакансій

Може https://wizardsdev.com/ варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про використання навчання співробітників вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці. Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.

• Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку.
• BCF Software – польська компанія, яка надає послуги з розробки програмного забезпечення.
• Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.

Важливо зазначити, що перший місяць стажування не оплачується. https://wizardsdev.com/ Ми переглянемо його на відповідність базовим вимогам.

• Досвід роботи з фундаментальними серверними компонентами, такими як автентифікація та контроль доступу, база даних і ORM (Postgres), кешування, модульне тестування тощо.
• Проект використовуємо свіже мислення та передові технології, щоб полегшити працевлаштування в індустрії каннабісу.
• Для цього ми збираємо виняткові таланти з різних дисциплін і галузей, щоб сформувати майбутнє послуг найму та покращити життя наших клієнтів значущим чином.
• Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie.
• Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Увійдіть, щоб налаштувати сповіщення про вакансії для посад за запитом «Back End Developer».

Ми шукаємо Junior Back-end (Node.js) розробника для створення бекенду для поточного проекту. Ви приєднаєтесь до команди інженерів на ранній стадії розвитку проекту. Наш продукт має на меті побудувати свідому спільноту медичного канабісу при кожному наймі на вакансії цієї сфери. Проект використовуємо свіже мислення та передові технології, щоб полегшити працевлаштування в індустрії каннабісу.

• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• Ми переглянемо його на відповідність базовим вимогам.
• Ми використовуємо науку про поведінку та розумний, інтуїтивно зрозумілий дизайн, щоб запропонувати простий, орієнтований на клієнта продукт, розроблений для досягнення кращих результатів найму.

Full stack, PHP back-end розробник

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Ми використовуємо науку про поведінку та розумний, інтуїтивно зрозумілий дизайн, щоб запропонувати простий, орієнтований на клієнта продукт, розроблений для досягнення кращих результатів найму. Результатом є захоплюючий новий підхід до найму, який має потенціал для радикального покращення якості та швидкості доставки кандидатів у бурхливу галузь. Для цього ми збираємо виняткові таланти з різних дисциплін і галузей, щоб сформувати майбутнє послуг найму та покращити життя наших теорія постановки цілей клієнтів значущим чином. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Junior back-end developer (Node.js) / Бекенд розробник (джуніор) (вакансія неактивна)

• Для цього ми збираємо виняткові таланти з різних дисциплін і галузей, щоб сформувати майбутнє послуг найму та покращити життя наших клієнтів значущим чином.
• Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
• Досвід роботи з фундаментальними серверними компонентами, такими як автентифікація та контроль доступу, база даних і ORM (Postgres), кешування, модульне тестування тощо.
• Ми розглянемо твій відгук, навіть якщо у тебе мало досвіду, але є вогонь в очах і бажання прокачуватися.
• Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie.

Натискаючи «Продовжити», щоб приєднатися або увійти, ви приймаєте Угоду про користування LinkedIn, Політику конфіденційності та Політику щодо файлів cookie. Ми розглянемо твій відгук, навіть якщо у тебе мало досвіду, але є вогонь в очах і бажання прокачуватися. Повний робочий день у нашому вакансія Junior+ Backend Developer львівському офісі, гнучкий графік або дистанційно. Після розгляду резюме Ви отримаєте технічне завдання, яке потрібно буде виконати у визначений термін. Досвід роботи з фундаментальними серверними компонентами, такими як автентифікація та контроль доступу, база даних і ORM (Postgres), кешування, модульне тестування тощо.

• Ми шукаємо Junior Back-end (Node.js) розробника для створення бекенду для поточного проекту.
• Важливо зазначити, що перший місяць стажування не оплачується.
• Наш продукт має на меті побудувати свідому спільноту медичного канабісу при кожному наймі на вакансії цієї сфери.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• Повний робочий день у нашому львівському офісі, гнучкий графік або дистанційно.
• Результатом є захоплюючий новий підхід до найму, який має потенціал для радикального покращення якості та швидкості доставки кандидатів у бурхливу галузь.